Uno de los principales temas que más controversia crea actualmente en el despacho de un abogado laboral en Madrid centro es, sin duda, el control horario que se les exige a las empresas.

Por ello, un abogado laboral en Madrid centro lo primero que nos va a recomendar es que nuestra empresa posea un sistema eficaz para el control de horas de los trabajadores.

Una empresa con este método puede gestionar de manera más eficaz la productividad de la jornada. La gestión horaria permite a los trabajadores que puedan conciliar su vida laboral con su vida familiar. Además, hay otros métodos, como el trabajo remoto, que permiten que los trabajadores no tengan que acudir todos los días a la empresa para realizar su trabajo y lo puedan hacer desde casa.

Para que este sistema funcione correctamente, algunas empresas tienen sistemas de detección de huellas o detección facial, teniendo así un control más exacto de la llegada y salida del personal.

También se disminuye el absentismo laboral y permite optimizar de mejor manera los tiempos de descanso, a la vez que evita problemas y enfrentamientos entre los trabajadores derivados de un mal uso de este control de horas.

Además, no poseer el registro diario de la jornada de cada persona empleada se considera una grave infracción. Así, también se puede contabilizar si han existido más horas extras de las legalmente permitidas sin que se hallen reflejadas en la nómina del trabajador.

Permitir esta flexibilidad horaria está comprobado que aumenta la productividad debido a que aumenta la felicidad de los trabajadores. Y todo ello concluye en un aumento del éxito de la empresa.

Desde KD Abogados esperamos que esta información te haya sido útil e interesante a la hora de mejorar tu empresa y poder obtener un mayor beneficio aumentando la felicidad de tus trabajadores.